Care sunt avertismentele in raportul de munca?

Intr-un raport de munca, angajatii pot fi sanctionati in mai multe feluri, si anume:

-avertisment scris,

-retrogadare din functie,

-reducerea salariului pe durata de 1-3 luni cu 5-10%

-desfacerea disciplinara a contractului de munca.

Ce faceti daca angajatul a contestat avertismentul de munca?

Pentru a fi un avertisment valabil, trebuie ca acesta sa respecte mai multe elemente, cum ar fi, semnaturile comisiei de constatare a contraventiei, si dovada ca angajatul a luat la cunostinta de respectivul avertisment.

Pe respectivul avertisment e nevoie sa fie specificat si termenul de contestare, dar si referatul pe baza caruia s-a intocmit respectivul avertisment.

Termenul legal de contestare este de 30 de zile de la data instiintarii angajatului, si in mod normal aceasta contestare se face in instanta.

Pentru a fi in regula in cazul unui proces intentat de angajat, angajatorul trebuie sa verifice foarte bine actele intocmite, semnaturile de pe acestea, dar si legalitatea si termenele inscrise pe respectivele documente. De exemplu verificati daca membri comisiei ce au intocmit referatul sunt angajati sau detin o functie oficiala in firma.

Pentru mai multe informatii sau nelamuriri, nu ezitati sa ma contactati.

Ionut Bratanov, 0726.676.235

Contabil independent

bratanov_ion@yahoo.com